彭剑锋解析十四五规划：中国企业如何突破创新与人才瓶颈实现高质量发展
突破创新人才瓶颈 当前我国企业成长，核心是要突破创新和人才的双重限制。过去的人才培养方式亟需革新，应从单纯追求数量转变为追求素质和效率。以许多企业为例，它们过去只顾增加人才数量，却忽略了质量，这导致企业缺乏持续发展的动力。唯有破解当前的人才难题，企业才能在发展道路上稳步前行。 人才发展的障碍也表现在培养方式上，不能只追求眼前的成效，而应注重长远的教育。众多企业期望人才一到就能迅速产生效益，却忽视了
2025年1月25日
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